Суд Евросоюза не посчитал прямой дискриминацией нормы внутреннего распорядка. Тем самым суд подтвердил право работодателей вводить правила, запрещающие служащим носить на работе хиджабы.
Об этом сообщается в опубликованном решении суда, передают Новости в Мире
"Нормы внутреннего распорядка, запрещающие ношение в рабочих помещениях видимых символов политической, религиозной или идеологической принадлежности, не являются прямой дискриминацией", — отмечается в заключении.
Популярное: Тайна раскрыта: Кабаева — жена миллиардера
Суд подтвердил, что такие запреты не нарушают нормы ЕС.
